Garantindo a excelência no atendimento ao cliente.
Desenvolvendo pessoas e promovendo a diversidade.
Trabalhando sempre com segurança, buscando o nível zero de acidentes.
Aumentando a quantidade de pessoas impactadas por nossas parcerias e ações de voluntariado.
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, neste setor:
Uma companhia cada vez mais diversa, igualitária e inclusiva
Estamos entre as empresas brasileiras participantes do Índice Global de Igualdade de Gênero, anunciado pelo Bloomberg.
Lançamos o curso de formação de gasistas para homens e mulheres em parceria com o programa Minha Chance, do Governo do Estado de SP, qualificando profissionais para o mercado de trabalho.
Recebemos menção honrosa durante o Prêmio WEPs – Empresas Empoderando Mulheres.
Uma companhia cada vez mais diversa, igualitária e inclusiva
Estamos entre as empresas brasileiras participantes do Índice Global de Igualdade de Gênero, anunciado pelo Bloomberg.
Lançamos o curso de formação de gasistas para homens e mulheres em parceria com o programa Minha Chance, do Governo do Estado de SP, qualificando profissionais para o mercado de trabalho.
Recebemos menção honrosa durante o Prêmio WEPs – Empresas Empoderando Mulheres.
Nos tornamos signatários dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres – Igualdade Significa Negócios, desenvolvidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global:
1. Estabelecemos liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero
2. Tratamos todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos
3. Garantimos a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras
4. Promovemos a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres
5. Implementamos o desenvolvimento empresarial e práticas da cadeia de suprimentos que empoderam as mulheres
6. Promovemos a igualdade através de iniciativas de defesa comunitária
7. Mediamos e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero
Nossa última pesquisa constatou que, de toda a companhia, 35% são colaboradoras do gênero feminino e 43% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Outro marco importante foi a nomeação da primeira mulher na Diretoria de Operações e Serviços na história da companhia.
Abrimos a primeira turma 100% feminina para a formação de 60 novas gasistas no Projeto Flamboyant, em 2021, inserindo mulheres em cargos que são majoritariamente exercidos por homens.
Formalizamos uma parceria com a ONG Mulher em Construção, para capacitar mulheres na área de construção civil visando boas posições no mercado e independência financeira.
Investimos em uma sociedade justa e igualitária.
Investimos em uma sociedade justa e igualitária.
Queremos deixar um legado social positivo nos municípios em que estamos presentes, por meio da promoção de voluntariado, parcerias e programas incentivados.
Em 2022, direcionamos mais de R$ 18 milhões em ações de impactos positivos e ações sociais.
Estamos sempre pensando em como contribuir para um amanhã melhor. E fazemos isso investindo também em qualidade de vida.
Nós apoiamos projetos culturais nas áreas do cinema, da música, do esporte e do bem-estar social.
Criatividade/inovação;
Sinergia com os territórios de atuação da empresa;
Adequação ao público-alvo;
Impacto social/foco na comunidade;
Área de execução do projeto ser pertencente à nossa área de concessão;
Enquadramento nas leis de incentivo
Envie-o para análise no e-mail: projetos@comgas.com.br
(máximo de 4 MB).
Aportamos projetos através das seguintes leis de incentivos
fiscais:
Leis Federais: Incentivo à Cultura, Desporto, Fumcad SP /
CONDECA e Fundo do Idoso.
Leis Estaduais: ProAC e PIE.
